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波音平台技术-众合云科创始人余清泉
浏览: 发布日期:2022-04-24


       经济观察网 记者 田进 “在雇佣市场的变革下,可以预见,未来单个园区集中几十万人的用工方式可能会越来越少,只停留在一些少数的、大型规模化的工厂上。在服务业等行业,高效、灵活用工的方式会逐步扩大。”
 
4月22日,在众合云科旗下51社保举办的2022PEO专业雇主论坛上,众合云科创始人兼CEO余清泉提出了自己的判断。针对灵活用工方式的人力资源服务,此前,众合云科开创了51社保、海握科技等品牌,以PEO模式实现对企业雇员职场全生命周期的一站式管理。
 
PEO全称为专业雇主组织服务。简单来说,就是由专业的人力资源管理公司提供一整套综合的人力资源服务,企业雇主可以根据需要让PEO处理员工的招募、监管、提升或解雇事宜。
 
余清泉分析表示,雇佣市场的首要变化是市场主体数量出现爆发式增⻓,小微企业的市场主体占比也呈上升趋势。数据显示,截至2021年底,全国登记在册市场主体1.54亿户,比2012年底的5494.9万户增长了1.8倍;全国⽇均新设企业由2012年的0.69万户增⻓至2021年的2.48万户;2021年市场主体中,个体⼯商户1.03亿户,登记在册⼩微企业4034万户,占企业总量的83.3%。
 
其次,雇主组织吸纳就业的产业格局也在发⽣变化,服务业成为最⼤就业产业并不断提升。2011年,服务业占总就业⼈数⽐35.7%,成为吸纳就业最⼤产业;2020年,服务业占总就业⼈数⽐达到47.7%,提升12个百分点。
 
在供需变化与产业格局变化之外,余清泉表示,政策也在重塑雇佣市场。各地人力资源开始要求各地劳动合同、社保、个税单位的主体一致(简称三位一体),这就带来了一个新的问题——按照传统做法,如果企业在不同地方有不同业务主体,部分员工可以借用属地的业务主体来代为参保。但在三位一体的要求下,传统模式一定会被打破,企业可能需要在不同地方去设立分支机构来实现三位一体。
 
在雇佣市场的三大变革下,余清泉表示,可以预见,在服务业等行业,高效、灵活用工的方式会逐步扩大,人力资源管理也将越来越走向专业服务的领域。“在这样的背景下,专业雇主一站式服务模式需求诞生,即PEO。第三方人力资源专业机构会在劳动合同、薪酬、福利等方面覆盖企业雇员职场全生命周期。PEO模式在国外已经有成熟的法律制度。”
 
从几个层面来看,PEO模式与传统劳务派遣或外包并不一样。余清泉表示:“传统劳务派遣产生原因更多是出于临时用工需求,而PEO模式是第三方人力资源机构擅长某些领域的专业服务,旨在实现人力资源产业价值链的服务化;其次,商业模式上,PEO模式的核心能力是专业服务能力以及规模效率,更多依靠专业服务来收费。”
 
在PEO服务的具体案例上,众合云科副总裁方兴介绍,某乳品行业集团销售人员规模较大,集团没有办法满足各个地区员工均开社保账户的需求,也没有办法保障有专人负责办理业务。针对内部员工异地参保的个性化需求,需要HR高强度的人工操作,并且待遇申请流程长且进度慢,不仅提升了人力成本,还严重影响员工体验。而且员工需要满足属地化缴纳社保的趋势越来越明显。员工参保地与实际工作的地域不一致,会导致部分员工无法享受买房、买车、子女入学以及落户等待遇。
 
在通过与众合云科合作后,方兴介绍,该集团借助众合云科全国直营的交付体系,有效帮助了28个省市城市的分公司实现增援后的养老和医疗转移,确保员工能够在异地城市快速缴纳社保,保障流程上的无缝衔接。针对各地政策,众合云科也提供了专属的定制支持。
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